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对我们之中的许多人来说，早晨是自省的时段。早晨是思考昨天发生了些什么、今天该做些什么、明天你将去往哪里的时间段。这段时间很容易在日常起居中飞逝过去，而你也失去了自省的重要机会，不过，如果你不花点儿时间来就自己的职业生涯来问自己几个关键问题，那么你就有可能继续朝着错误的方向走去，或者是卡在某个点上动弹不得。 找到需要问自己的正确问题也不是件容易的事，不过我发现，以下五个问题能帮你准确评估自己所处的位置、你想要去往的目标，以及你该如何达成目标： 1.我从昨天学到了什么？ 无论你的昨天有多简单或多复杂，你一定学到了些什么。你是否掌握了一项新技能，学到了一个新方法？你是否发现了有关你所在公司的信息，能够帮助你更好地理解你现在所承担的职责？你是否拥有了一段能够在未来类似情境下对你有所帮助的经历？至少找到一样你在昨天学到的事情，然后认真考虑之。 从某个角度来说，这将有助于你每天对新点子和新技能进行巩固加强。从另外一个角度来说，这有助于你寻找学习的新机会。因为你知道自己会问自己这样一个问题，你就会有动力强迫自己每天学习一点新东西，然后你每天都能有所进步。 2. 我今天的目标是什么? 你可能已经列了一个任务清单，或是一个你一定会遵守的固定计划，但是，即便在你已经制定了硬性计划的情况下，设定一个优先级别高于所有这一切的主要目标，也是值得的。你的目标是不是完成任务清单上所有标着“最优先”级别的事项？还是在下午五点半之前完成工作？还是在今天写完报告？ 设定目标能帮你指明方向，并为你其他任务提供见解；一项目标的优先级别高于其他目标时，你对细节就不会那么有压力。不过这一问题也有负效应：它会迫使你评估对你所处位置来说真正重要的事情，而这就完美引入了下一个问题。 3. 我是否喜欢我所处的位置？ 这是你在早晨所必须面对的最大问题，也是最重要的问题。工作开心与否取决于许多因素，而你必须仔细考虑所有因素。你喜欢你所需要承担的职责吗？你会为前去工作而感到激动吗？你的任务是否与你的技能相符？你的薪水足够吗？你喜欢公司文化吗？你和老板及同事相处愉快吗？ 有许多问题可以帮助你厘清这一点，不过终极答案来自于你的内心。当你放下当下的感受——比如对目前的任务感觉挫败——你对你的职位怎么看？如果你不喜欢，你便知道，下一步才是最重要的。如果你喜欢，那就想想怎样做才能更好。 4. 我想要去往哪里？ 这一问题的广度取决于你的目标。你想要去往哪里可以是你想要工作的行业、你想在目前的公司达到的级别，或是在你自己创办公司前所想要积累的经验。 想一下你想要达成的目标——5年，或是20年。思考一下这对于你来说意味着什么，而你为了达成目标将需要什么样的策略。这使你现在的工作变得有意义，帮助你积累重要经验，在前进的道路上指引你，并时时将自己的目标牢记心中。 5. 我今天可以做些什么来离目标更近一些? 如果你的终极目标十分宏大，那么可能早有一条漫长但清晰的道路等待着你。在你踏上梦想职位前，可能需要数年的经验和教育，不过即便如此，你可以今天就做一些事来离目标更近一点。 是小小的一步还是大大的一步并不重要，找到能让你离目标更近一点的事情就行。可以是拟定一份新合同、提升自己的核心竞争力，也可以和老板来一次谈话，或是报名就读新课程。每天做一件能让你离目标更近的事将最终带你步入正轨。还能让你专注于你的宏伟目标，消除你目前工作中的“噪音”。 这些问题并不总是容易回答的，答案也并非“非黑即白”。然而，随着时间的推移，你会感觉到其中的节奏，你会学着客观地评估自己，并学着对你的职业生涯做出复杂的评估，推动自己向前进。保持你的习惯，并敦促自己做更多。 译 Lily 校 徐笑音 (本文来源/福布斯中文网) |
