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乍一看很令人费解。美国就业市场终于开始展露复苏迹象，目前的失业率（5.9%）仅仅比大衰退之前（6%）低一点点。 然而，许多雇主却踌躇不决，其聘用员工花费的时间比过去十多年的任何时候都要长，相信每一位最近正尝试着换份工作，或者找份工作的人都对此深有体会。 为什么如此迟疑？高管培训与招聘公司OI Global Partners的董事长帕蒂•普罗塞表示，至少部分原因在于“招聘者自我展示的方式，以及他们在面试期间的表现。”这种情况不算太坏，因为跟经济基本面的状况不同，“这些问题毕竟在求职者的控制范围之内。” OI Partners公司最近对北美猎头与职业教练进行了调查，要求他们列出求职者犯过的最常见的错误。以下是前五种错误： 1. 在众多竞争者中表现不够突出（67%的受访者提到这一点）。普罗塞说道，在被问到：“哪些个人特质让他们区别于其他竞争对手，并且描述他们能够带来哪些独特价值”时，大多数求职者谈得不够多，甚至根本没有正面回答。更有说服力的方法是“仔细阅读职务说明，完善自己的说辞，其中要包含与职务要求相匹配的成就。” 2. 没有解释自己的经验为什么适合空缺的职位（64%）。普罗塞表示：“求职者往往只见树木不见林。他们没有评估公司的真正需求——求职者不仅应列出专业术语，而且要在介绍经验的时候展示自己解决问题的能力。”奇怪的是，调查显示，求职者往往不重视他们的领导经验。但领导经验“是应该展示的优势，即便它不属于职位空缺的正式要求。” 3. 没有表现出足够的兴趣和热情（56%）。面试可不是摆酷的场合，但许多求职者似乎并未意识到这一点。普罗塞说道：“讲个故事能带来不错的效果。在调查公司、工作或面试官的时候，尽量寻找一些能够与你产生共鸣的东西，然后分享一个与此有关的个人经历。”她补充道，求职者往往会低估热情的价值。“记住，雇主招聘的是人，而不是简历。”如果你摆出一副走走过场的样子，招聘经理会考虑每天与你一起共事会是什么情形。 4. 过于关注自己想要什么，而不是面试官在说什么（54%）。调查显示，大多数人并不是好的倾听者。普罗塞说道：“面试一开始，雇主主要关心他们的需求，以及求职者如何满足这些需求。所以你需要让雇主详细介绍公司的真正问题，为什么公司要进行招聘，以及职位空缺的理想人选是什么样子。”她补充道，设法让面试官相信你是恰当人选，然后当你提出自己的需要和目标时，才能得到他们的关注——但不能操之过急。 5. 没有做足准备，相信自己可以“即兴表演”（53%）。普罗塞建议：“要像为老板或客户准备演示一样，准备自己的面试。”需要做的准备工作包括“练习、练习、再练习”，对每一家公司和每一位面试官进行充分的背景调查，“预想招聘经理会提哪些问题，并准备一些向他们提问的实质性问题。”虽然这听起来理所当然，但在OI公司的调查中，约有40%的猎头和职业教练表示，他们见过许多来面试，但却对雇主或公司一无所知的求职者。 外一条建议：做好自己。有三分之一（33%）受访者感叹“缺乏幽默、热情或个性”的求职者太多了。确实，人们在紧张的时候容易怯场。但即便如此，普罗塞还是建议：“要做到真实诚恳。大多数招聘经理都能看穿一个人的行为。” (本文来源/财富中文网) |
