|
今年2月，永辉超市率先公布学习胖东来调改的首批20家门店，调改工作正有序推进，预计3月下旬陆续开业。随后，步步高、安徽绿篮子等企业也先后公布调改名单，加入这场零售变革的浪潮。与此同时，中百、贵州合力、真实惠等超市企业虽未公布名单，但调改工作也在持续进行。 在这样的行业趋势下，达州世纪隆也于近日公示了其门店调改计划，继续学习胖东来模式，并计划全年对22家门店进行调改。 3月10日，达州世纪隆超市发布了《学习胖东来自主调改2025年调改门店清单》，正式启动2025年新一轮调改计划，并公布第一轮调改门店清单。第一轮调改涉及10家门店，分别为达州恒阳骊都店、开江侨兴中央城店、达州江湾城店、生活广场三里坪店、万源世纪新城店、宣汉金鼓广场店、生活广场大竹店、岳池店、巴中西城国际店以及生活广场巴中店。 据悉，世纪隆超市作为联商东来总裁班学员企业，自2024年4月便开启了学习胖东来调改之路。截至农历新年前，已成功完成6家门店的调改工作。这些调改店在春节期间成绩斐然，熟食区销售额同比增长283%，面包区销售额同比增长196%，水果区销售额同比增长216%，成为拉动业绩增长的强劲动力，为二次调改奠定了坚实基础。
此次世纪隆超市再度开启新一轮调改计划，也是一场关乎品质与温度的零售革命，重点将在两大方向上发力： 2025年，世纪隆将持续坚定不移地向胖东来学习，秉持真诚与善良，坚守品质与安全。追光而行，承接美好，创造美好，践行和传播美好的生活理念，让更多人感受商业带来的幸福与快乐，为城市与社会的美好贡献力量。 一、员工幸福计划 世纪隆深知，员工的幸福感是服务质量的基石。2025年，世纪隆进一步升级员工关怀政策：1）春节放假：首次执行“春节放假一天”政策，让员工与家人共享团圆时光；2）新增员工福利：为员工发放春节福利，制定个性化职业发展规划，同时增加12天年休假，不断提升员工满意度。 二、坚定选品原则 整体精简SKU，每个中分类和小分类更加精简。调改后，门店商品结构持续优化，达到胖东来商品结构的90%，以品质为优先。既保留一、二线品牌和本地地标性特色产品，保障基本民生需求，又补充时尚商品等新增品类。同时，严把商品检测关，所有进入卖场的商品均需经过严格检测，确保商品安全、实用、实在、时尚。 官网资料显示，达州市世纪隆超市有限公司（以下简称“达州世纪隆”）成立于2004年，总部位于四川省达州市，是一家专注于区域零售市场的企业。公司主营业务涵盖超市连锁经营和社区购物中心运营等，形成了包括世纪隆生活广场社区购物中心、世纪隆超市、世纪隆超市黑金店以及世纪隆集市在内的四大业态。 经过多年发展，达州世纪隆已在四川省内多地布局，门店总数达56家，覆盖达州市、巴中市、广安市、成都温江区、德阳罗江区等多个地市县。其中，截至3月10日，达州世纪隆超市拥有45家门店，主要分布在达州市、巴中市、广安市等地区。 今年3月3日，在世纪隆2025年度业务大会上，董事长彭福兴提出“真、善、美”作为2025年度关键词，成为公司发展的核心指引。 业务副总杜志兰表示：“学习行业标杆胖东来，不能仅仅停留在表面模仿，而是要做到形神兼备。践行以人为本，以品质为核心，以服务为保障，以爱为底色，以美好为目标。” 此外，公司明确了营运方向与员工薪酬福利优化策略，坚定踏上品质零售之路。一方面，提高一线品牌及进口商品在商品结构中的占比；另一方面，专门设立品质管理部，对商品从源头采购、运输、入库、上架销售到售后服务全流程进行严格检测与精细品控，全方位打造高品质零售模式。同时，稳步推进员工幸福提升规划，涵盖优化工作安排、目标设定、策略实施与评估等环节，重点关注员工尊重、工作环境优化、生日关怀及假期增加等福利。 2025年，世纪隆将继续以真诚与善良为指引，坚守品质与安全，践行美好生活理念，为更多人带来幸福与快乐，为社会贡献更多力量。 最后， 经过2025年春节初步检验，这些商超调改门店业绩显著增长，进一步坚定了今年的调改决心。面对激烈竞争与消费者习惯的改变，学习胖东来调改的门店，凭借对真诚善良的坚守、对品质安全的执着，有望在后续竞争中脱颖而出，开拓出属于自己的发展空间。 |
