近日，沃尔玛中国凭借在员工福祉、人才策略等方面的突出表现，连续三年荣获杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)颁发的“年度中国杰出雇主”认证。

作为权威的雇主品牌风向标，“杰出雇主”认证围绕人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元与包容六大领域，综合评估拥有最佳人力资源实践的企业。今年沃尔玛的整体认证评分较同期认证的中国区企业高出6.6%。 

同时，沃尔玛中国荣获前程无忧“2025中国杰出雇主”、猎聘“2024年度非凡雇主”、智联招聘“2024年度深圳最佳雇主”三大主流招聘平台的年度雇主奖项。这不仅体现了沃尔玛持续吸纳、培育零售优质人才方面的优势，也充分展现了行业对沃尔玛在人力资源管理、员工职场健康发展方面的肯定。

持续升级健康福利保障，提升员工福祉沃尔玛高度重视员工的健康与福祉，致力于为他们提供长期的、可持续的健康福利保障。沃尔玛设立了5年规划，升级和深化在年度健康体验、商业保险以及心理咨询服务等关键领域的资源投入。 

沃尔玛翻倍投资员工健康体检计划，在涵盖必要检查项目基础上升级个性化选项，鼓励员工关注健康状况、进行精准的健康管理；同时，补充商业保险福利计划，扩大保障范围，让员工更轻松地抵御各类健康风险带来的经济压力。沃尔玛还上线了EAP（员工心理援助）健心房平台，提供私密、便捷的心理支援服务，帮助员工迈向健康、可持续的生活方式。

构建人才飞轮，驱动零售变革为了应对高速迭代的全渠道零售发展，沃尔玛通过搭建专业的人才培养体系，为员工的职场成长营造生态场域，打磨数字化学习工具，激活人才的阶段性蓄水池，从而形成人才飞轮，推动员工个人与公司业务转型的双赢发展。 沃尔玛致力于让每位员工都能感受到归属感，获得平等的发展机会。在沃尔玛体系化的人才发展规划和畅通的职场路径支持下，有不少小时工、兼职岗位的员工获得了转正和晋升的机会，近百名成长为门店管理层。近三年，沃尔玛提供了超过11万人次的兼职岗位，其中将近2500人次获得转正和晋升机会。 

在人才培养方面，沃尔玛倡导“我的学习我做主”，升级零售学习中心，通过营运、采购、供应链、科技等针对性的业务学院，帮助员工提升岗位胜任力；通过领导力学院聚焦领导力和管理素养进阶，加速潜力人才发展。另一方面，沃尔玛积极推进人才梯队建设，重塑人才的识别、发展和培养体系，设立健康的继任者计划，为高潜人才提供畅通的晋升路径，也为业务发展储备充足的优质人才。在沃尔玛，每一位高潜人才都有着清晰的定制化职业发展地图，配备一对一导师，并获得海内外跨部门轮岗、跨领域学习的机会。

面向未来的数字化人才转型数字化是全渠道零售变革不可或缺的重要部分。作为一家“以人为本，科技赋能”的全渠道零售商，沃尔玛正在加速科技转型，对组织、人才、业务流程等进行多维度的迭代。 沃尔玛构建的数字化人力资源管理平台，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理等一站式服务。从候选人投递简历开始，到私密友好的AI面试，线上化入职流程，考勤手机移动打卡，日常沟通交流，以及全面的薪酬与福利、学习培训及目标绩效管理等，简单、高效、个性化的数智体验贯穿员工在沃尔玛工作的完整周期。

 2024年，沃尔玛中国开展了“沃家有AI创新实践大赛”，在公司内部掀起了一场人人学AI、用AI的热潮，成为沃尔玛推动业务数字化转型和提升员工AI应用力的创新性尝试。活动鼓励员工通过跨部门协作和科技赋能，共创出数十个适用于业务需求的创新AI应用，帮助提升工作效率，为我们的顾客和会员带来更加便捷、智慧的购物体验。