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12月17日，胖东来创始人于东来在社交媒体发布胖东来人格尊严补偿标准执行公告，公司建立侵犯人格尊严补偿标准的初心和目的是为了维护和保障每个人的人格和尊严不受侵犯和伤害，启迪并带动更多的人重视对人格尊严的保护。 公告称，当人格尊严受到侵犯时，我们每个人都要有采取法律手段维护自身合法权益的意识和勇气，主动追究相应责任，不允许轻易签署谅解书，同时主动向公司申请侵犯人格尊严补偿，管理层必须正确引导并鼓励，由店长对当事人进行沟通疏导，必要时由专业心理健康咨询师进行心理疏导，减轻因人格尊严受到侵害后对员工心理造成的伤害。 胖东来强调，建立的补偿标准是对每一位胖东来人人格尊严的保护，也是一种引导和教育，每个业态都必须对员工、管理层正确引导并加强大家"人格尊严"的保护意识，让更多人具备坚定维护自己与他人人格尊严的勇气。 此外，于东来还晒出了一份胖东来员工人格尊严补偿标准执行公告，从执行情况来看，员工人格尊严受到侵犯时，公司将补偿2000元-30000元不等。 截止2024年11月25日，胖东来各业态侵犯人格尊严补偿标准的执行情况如下：
同时，于东来还公布了胖东来文化道德观，道德观核心是尊重、平等、自由、博爱，包括“自由高于一切”“人人拥有平等的尊严和人格”“发自内心的喜欢”“束缚自己、束缚他人，不道德”等。
据透露，胖东来员工年流失率在2%左右，在企业经营管理层面，胖东来是理性和科学的经营方式、除去所有费用、净利率在3%到5%以内。 于东来认为，很多创业者和经营者感觉经营困难，主要原因：一、经营产品质量不好、顾客不信任；二、对员工不好、员工不认真投入工作、企业就没了品质；三、盲目做大、欲望大于能力。坚定品质、坚定尊重员工、一定会越来越好！ |
