7月24日，为表彰 2024 年上半年度在员工关怀、顾客服务、环境体验、商品品质等方面表现优秀的个人和团队。永辉超市在郑州举办“美好有你”2024年上半年组织激活表彰会，通过通过表彰优秀，树立标杆，传递“坚信真诚和善良，坚定品质和安全”的企业初心。

据介绍，这次原计划在福州举办的年度表彰会调整为郑州，是为了让优秀的员工代表以及全国管理团队，能都到郑州感受胖东来帮扶调改店带来的改变。期间，也有安排大家到许昌胖东来门店学习交流，让大家感受零售真正的美好。

据介绍，永辉超市共发放2024上半年组织激活奖金1672万、绩效3390万，累计5062万元用于提升员工收入。其中，一线员工有10261人获得相应绩效奖励，半年度获得组织激活奖励的有5862人，包含31位区总、366位店长。此次参加颁奖典礼的获奖店长的人均半年度实发奖励达5.41万。获奖店长平均年龄37岁，还有不少优秀的95后年轻人才。与此同时，为了让员工真正感受到美好，永辉也为获得奖金的员工提供了不少于5天的休假，让员工能够有更多的时间陪伴家人，感受生活与工作的美好。

表彰大会上，永辉超市人力资源总监张卫东表示：“接下来我们的组织激活也将持续迭代，学习借鉴胖东来先进的文化理念，回归初心，传承文化，让我们的员工通过自己的努力获得更高的收入，让我们的门店能给当地的消费者带来更优质的购物体验。”。

据了解，永辉超市组织激活项目于去年11月启动后，短短半年内收集了全国各地员工超600条组织激活金点子，完成对全国超万名员工的培训，并通过各省区多项举措，在全国范围内完成对永辉超市商品、门店环境等方面的标准提升。

颁奖结束后，获奖团队代表之一闽赣省区福清万达店长陈兵表示：“这次表彰大会，让我和我的团队更加有信心，也更加清晰了方向。我感觉到大家都在慢慢变得真诚，这让我们更加坚信真诚和善良，坚定品质和安全。我相信，我们一定会让我们的员工更美好，让我们的顾客更美好，让我们的永辉更美好。”。

此外，表彰大会也邀请了获奖的员工代表以圆桌论坛的方式进行分享交流。全国运营支持部负责人王守诚和优秀员工代表围绕胖东来学习感悟，文化理念，组织激活，员工关怀，门店经营进行了真诚开放的交流。永辉全国五色卡运营标准将学习借鉴胖东来标准体系进行全面迭代，公司也将投入数亿元，调整设计惠及一线每一位员工的全新的组织激活奖励方案。让每一位员工都能感受到零售的美好，企业的美好，真正喜欢自己从事的工作。

活动最后，永辉超市CEO李松峰也表示：“祝贺我们获奖的永辉伙伴，胖东来人身上有光，我们要追逐光，成为光，今天你们也是我们永辉人追逐的一道光。非常感谢所有参与组织激活的平台、省区以及各个门店的伙伴。美好永辉，从心出发，有你，有我”。

值的一提的是，今年上半年，永辉超市还发布了“初心计划”，在内部组建全国门店调改小组，共10支，包含省区、平台240余人。在郑州首家胖东来帮扶调改店和许昌、新乡胖东来门店开展为期三个月的学习，并以首家调改门店为模板，学习胖东来先进的文化理念，并将首家调改店的优秀经验与永辉超市自身特点相融合，对永辉超市门店调改的标准流程、制度机制和体系进行持续优化，为后续调改店赋能。