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5月27日消息，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
这并不是京东第一次高调涨薪。 2023年12月27日晚间，京东集团曾宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。 具体来说，自2024年1月1日起，京东零售线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，在业务激励上，采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。 2021年7月，京东因全员涨薪两个月，登上微博热搜。2022年11月，德邦系并入京东系期间，刘强东也曾发布京东全员信称，自2023年1月1日起，会逐步为十几万德邦兄弟们缴齐五险一金，确保每个兄弟都能“老有所养，病有所医”。同时，为尽量减轻公司压力，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%—20%不等，职位越高降得越多。 截至2023年底，京东已为近62万人创造了就业岗位。2023年全年的人力资源总支出（包括公司的自有员工和外部人员）达到了1047亿元人民币。从2024年初开始，京东提升了采销、客服等员工的薪酬激励和福利保障。未来20年，京东将累计投入超3万亿元人民币用于一线员工的薪酬福利。 |
