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胖东来超市在哪个城市,总部位于许昌市

linda采编 2023-12-25 08:40 24317人围观 胖东来分享

“员工不想上班,想请假的话,不允许不批假,不让员工为了请假而去找理由编理由,引导着让人活得真实。”12月2日一早,因为“员工不想上班,不允许不批假”的表述,胖东来再次登上了热搜。一时间,胖东来成了众多网友的理想单位。此前,小米创始人雷军曾经这样形容胖东来:“在中国零售业是神一般的存在。”胖东来究竟是一家怎样的企业?


胖东来管理层已实现190天休假

据@白鹿视频12月1日消息,11月25日,胖东来创始人于东来在会议记录分享中称:“今年胖东来估计营收能超100亿元,一年的税收三四个亿,利润三四个亿。”

此前于东来在某活动论坛中分享自己的经营理念时提出,上班时间现在是7个小时,想象将来会是6个小时;给每个店长配的音响批发价25万元,零售价四五十万元,就是要让每个店长享受。中层以上配的车都是奔驰以上的,挣钱了就让大家去分享去享受;员工不想上班,想请假的话,不允许不批假,不让员工为了请假而去找理由编理由,引导着让人活得真实。

另据胖东来商贸集团微信公众号消息,于东来在某次分享会上表示:“现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作制来算,其实我们的上班时间是实现双休了,双休是104天,我们有年休假30—40天,再加上春节5天闭店休息,我们的休假基本上达到140天了。另外,胖东来的管理层已经实现190天的休假,而且收入也不低,就像中层管理层配的都是奔驰,高管都配了300多万元的车。”

于东来还称:“截至到上个月(10月),我们的员工收入基本上在7000元以上,最低的可能是6500元,高的就像天使城上个月工资都拿到8400元了,而且这还不是最好的部门,最好的部门比这个还要高。”

这并非胖东来第一次因员工待遇方面而登上热搜。

此前,一张胖东来薪资待遇图片在网上流传,其中提到一项“委屈奖”引起网友的关注。

胖东来超市办公室表示,公司对员工设有“委屈奖”,意在鼓励员工做正确的事,会根据不同的情况,奖金在500元到5000元不等。此外,普通员工还有30天带薪年假,管理层则是40天。

在河南许昌这样的三四线城市,超市一线员工月薪不低于4000元、10万平方米以上购物中心店长月薪不低于10万元,这已经是非常值得当地人羡慕的薪资待遇。不仅如此,通过实行岗位股权制,胖东来还把绝大部分利润分给了员工。根据部门、业绩等不同,普通员工也有机会拿到七八千元的月工资。

在假期方面,据其官网披露,胖东来员工每年的休息时间包括52天的闭店、春节5天闭店以及年休假。

从2011年11月起,胖东来每个门店周二轮流闭店,自2012年3月2日起,胖东来所有门店固定在周二同时闭店。而近几年,胖东来每年固定除夕至初四放假。和几乎全年无休的其他超市相比,每年累计闭店时间近两个月的胖东来也成为一道“奇观”。

“在中国零售业是神一般的存在”

公开资料显示,胖东来商贸集团公司创建于1995年3月,是河南省四方联采成员之一,也是河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头,总部位于许昌市。胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。

企查查App显示,胖东来关联公司许昌市胖东来商贸集团有限公司成立于1997年9月,法定代表人为于东来,注册资本为7600万元人民币,经营范围包括预包装食品兼散装食品、特殊食品销售、餐饮等,于东来持股52.11%,为第一大股东及实控人。

在该公司对外投资的10余家公司中,处于存续状态的有8家,包括许昌市胖东来超市有限公司、许昌市胖东来药业连锁有限公司、许昌市胖东来天使城影业有限公司等,版图涵盖药品、商贸、影视、餐饮、珠宝等。该公司还在许昌拥有47家分支机构,但多数已注销。不过,其旗下的许昌市胖东来药业连锁有限公司、许昌市胖东来超市有限公司各有多家分支机构,大多数为存续状态。

雷军曾经这样形容胖东来:“在中国零售业是神一般的存在。”

新零售专家鲍岳忠表示,在胖东来的成功中有一个非常关键的人物,那就是创始人于东来。“于东来是一个比较特殊的人,他胸怀比较宽广,很舍得给员工花钱,也很舍得在顾客身上出钱,把企业信誉做出来了。”

胖东来创始人于东来出生于许昌农村,初中就辍学,在社会摸爬滚打讨生活的日子里,他曾卖过花生、卖过冰棍,当过临时工。1995年春天,于东来向哥哥借了1万元钱,加上和4名下岗职工一起凑的6万元开了一家面积40多平方米、名为“望月楼胖子店”的杂货铺,这就是胖东来的前身。

在经历了多次沉浮后,2002年元旦,营业面积23000平方米的胖东来生活广场开业,超市集购物、休闲、餐饮、娱乐于一体,成为当时许昌最大的大型综合超市,当年就创造了5亿元销售额。从这一年开始,在许昌,胖东来成为商超里不可撼动的存在。

于东来曾在接受采访时表示,一个不爱自己、不懂生活、不会利益分配的商企老板,就不会爱自己的员工。员工是与顾客发生交集、提供服务的群体,如果员工在公司没有获得感、幸福感,那么所谓的“服务至上、顾客第一”就是一句空谈。

本文来源 / 中国商报、胖东来商贸集团、@白鹿视频、中国经济周刊、每日经济新闻、中国经营报、大河报

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来自: 中国商报
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